成人视频在线视频,公交车揉捏大乳呻吟娇喘在线观看,欧美性大战久久久久xxx,色噜噜狠狠色综合成人网

報告說明

1、報告范圍

本報告是紹興華裕紡機有限公司發(fā)布的首份企業(yè)社會責(zé)任報告，信息和數(shù)據(jù)主要涵蓋了2021年1月1日至2021年12月31日期間公司各項企業(yè)社會責(zé)任實踐活動，基于報告的延續(xù)性和對比性，部分?jǐn)?shù)據(jù)和信息追溯到2020年。?

2、編制原則

????本報告基本按照利益相關(guān)方參與原則、可持續(xù)發(fā)展背景原則、實質(zhì)性原則、完整性原則、可比性原則、準(zhǔn)確性原則、時效性原則、清晰性原則和可靠性原則進行編制。

3、內(nèi)容選擇

報告選取了公司概況、公司治理、環(huán)境保護、職業(yè)健康安全管理、員工發(fā)展、服務(wù)社會等方面的內(nèi)容。

本報告的數(shù)據(jù)和信息收集工作按公司現(xiàn)有工作流程進行。

4、指代說明

報告中紹興華裕紡機有限公司簡稱為?“華?！?

5、本報告版權(quán)歸紹興華裕紡機有限公司所有。

?

公司概況

一、公司簡介

紹興華裕紡機有限公司是國家重點高新技術(shù)企業(yè)，浙江省專利示范企業(yè)。公司占地面積20747平米、現(xiàn)有員工250余人，大專以上學(xué)歷技術(shù)人員30余名。公司自2004年成立以來，秉承“匠心制造，追求卓越”的發(fā)展理念，以技術(shù)創(chuàng)新為核心，以打造精品為己任，致力于做專、做精紡機設(shè)備，經(jīng)過近二十年的努力耕耘，華裕設(shè)備在國內(nèi)外市場上贏得了較好的口碑，市場份額持續(xù)攀升，華裕公司也在良性發(fā)展的軌道上不斷壯大。

??公司產(chǎn)品涵蓋倍捻機和加彈機兩大系列：倍捻機系列包括有邊化纖倍捻機、無邊化纖倍捻機及短纖倍捻機等子系列設(shè)備；加彈機包括滌綸機、錦綸機及它們的包覆一體機等設(shè)備。其產(chǎn)品氣動穿紗短纖倍捻機被評為浙江省省內(nèi)首（臺）套產(chǎn)品，承擔(dān)了浙江省重大科技攻關(guān)計劃，高速超細(xì)化纖倍捻機列入浙江省高新技術(shù)產(chǎn)品。公司擁有專利16項，其中發(fā)明專利2項，實用新型專利14項，軟件著作權(quán)3項。企業(yè)創(chuàng)立至今，產(chǎn)品遍及國內(nèi)大大小小的紡織企業(yè)，并出口到日本、韓國、埃及、土耳其及東南亞等十多個國家。其中，化纖倍捻機已銷售800萬錠，氣動穿紗短纖倍捻機以其節(jié)能高效，性能穩(wěn)定、使用方便的優(yōu)勢為國內(nèi)外眾多知名棉紡企業(yè)批量采用，加彈機也以其良好的質(zhì)量口碑打開了國內(nèi)外市場。

??優(yōu)秀的管理團隊，不僅具有敏銳的前瞻性發(fā)展謀略，更有豐富的團結(jié)協(xié)作、精細(xì)管理的實操經(jīng)驗，是華裕的靈魂；專業(yè)的技術(shù)隊伍，既有多年從事設(shè)備研發(fā)的老專家，也有年青有為的技術(shù)新兵，是華裕的骨骼；技術(shù)研發(fā)專業(yè)、創(chuàng)新活力強勁，是華裕的肌肉。一絲不茍的質(zhì)量管理體系，是華裕品質(zhì)的保證。做精做強，爭創(chuàng)一流，是華裕人不懈的追求，我們將一如既往地與您攜手，共創(chuàng)雙贏的美好明天！

公司2021年入選浙江省“專精特新”中小企業(yè)名單，牽頭制定《化纖長絲倍捻機》(T /ZZB1799-2020）團體標(biāo)準(zhǔn)，作為第一起草人參與修訂《倍捻錠子》（FZ/T92054-2010）行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，參與修訂《倍捻機》（FZ/T96021-2010）行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

?

地址：浙江省紹興市柯橋區(qū)濱海工業(yè)區(qū)思源路858號

網(wǎng)址：http://teoahcf.cn/

二、公司文化

公司創(chuàng)建于2004年4月，經(jīng)過多年的磨合、歷練、發(fā)展形成了一支誠信務(wù)實、團結(jié)進取的高層領(lǐng)導(dǎo)團隊。公司自創(chuàng)建以來，始終堅持“匠心制造，追求卓越”的企業(yè)精神，重視團隊建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)，積極營造良好的工作氛圍和生活環(huán)境，提升企業(yè)的凝聚力和向心力，同時確立了公司的愿景、使命、核心價值觀為：

●愿景：行業(yè)領(lǐng)先的紡織機械供應(yīng)商；

●使命：成為該領(lǐng)域的中流砥柱企業(yè)，通過創(chuàng)造最具創(chuàng)新性的產(chǎn)品使全球客戶受益；

●核心價值觀：信守承諾：一家公司沒有信譽就站不住腳；記住責(zé)任：將責(zé)任視為榮耀，創(chuàng)造價值；持續(xù)改進：滿足客戶需求并超越自身需求。

為了加強質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)健康安全管理，承擔(dān)社會責(zé)任，公司導(dǎo)入了以ISO9001為標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量管理體系、以ISO14001為標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境管理體系和以ISO45001為標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)健康安全管理體系，對質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、社會責(zé)任、知識產(chǎn)權(quán)等建立、實施了系統(tǒng)化的管理。

四、公司戰(zhàn)略

總經(jīng)理牽頭擔(dān)任組長的戰(zhàn)略管理小組，建立了戰(zhàn)略管理過程，公司收集了內(nèi)外部環(huán)境信息，通過對信息的評估、分析和審核、審批，形成了戰(zhàn)略方向。制定了公司的五年規(guī)劃，將戰(zhàn)略作為實現(xiàn)公司愿景的途徑。
針對戰(zhàn)略方向公司建立了長短期戰(zhàn)略目標(biāo)和相關(guān)的戰(zhàn)略實施計劃：

序號	戰(zhàn)略內(nèi)容	戰(zhàn)略具體要求
1	品牌戰(zhàn)略	通過打造技術(shù)先進性，產(chǎn)品專業(yè)化，體現(xiàn)差異化，提供品牌產(chǎn)品的 顧客滿意度和忠誠度，提升公司的品牌知名度。
2	技術(shù)創(chuàng)新	據(jù)行業(yè)發(fā)展的特點，確保技術(shù)領(lǐng)先，保持和提升市場競爭力。
3	新型能力	根據(jù)公司產(chǎn)品發(fā)展的特點，確保質(zhì)量、技術(shù)領(lǐng)先，增強市場競爭力。
4	產(chǎn)業(yè)協(xié)同	重要原材料是決定產(chǎn)品品質(zhì)、交期、價格的關(guān)鍵，通過加強戰(zhàn)略供應(yīng)商管理，整合供應(yīng)鏈優(yōu)勢，強化產(chǎn)業(yè)協(xié)同。
5	社會責(zé)任	關(guān)注社會弱小群體，繼續(xù)支持公益事業(yè)。

通過將公司戰(zhàn)略分解為各職能部門的職能戰(zhàn)略，將公司戰(zhàn)略實施計劃分解為各職能部門的指南戰(zhàn)略實施計劃，通過建立各崗位的關(guān)鍵績效指標(biāo)，形成了績效管理系統(tǒng)，確保了戰(zhàn)略實現(xiàn)。

公司治理

公司自成立以來，經(jīng)過多年的規(guī)范和運作，已建立了完善的治理機構(gòu)。擁有了健全的管理機構(gòu)，同時公司管理層著力于持續(xù)改善工作，以求得公司的穩(wěn)步、快速發(fā)展。以《公司法》、《公司章程》為基本準(zhǔn)則，副總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營，管理團隊負(fù)責(zé)整體的日常運作。

確保內(nèi)外部審計的獨立性，達(dá)到保護企業(yè)、依法稅收，收益者利益的目的。

為保護受益者利益，公司監(jiān)管系統(tǒng)由監(jiān)事會、財務(wù)部組成，對公司高級管理人員職權(quán)行使、重大投資、財務(wù)收資和經(jīng)濟活動等組織行為監(jiān)督、審計，保證組織活動的合法性、規(guī)范性、有效性。

一、組織架構(gòu)

公司根據(jù)業(yè)務(wù)流程，設(shè)計和建立了組織架構(gòu)，目前設(shè)立了8個職能部門，部門除了各負(fù)其責(zé)外，部門之間還相互協(xié)調(diào)合作，確保管理責(zé)任的落實。

具體的組織架構(gòu)如下圖：

二、公司管理

公司管理層經(jīng)過了10多年打磨，組成了有經(jīng)驗，負(fù)責(zé)任，適應(yīng)公司發(fā)展的管理團隊，管理團隊各機構(gòu)的審批權(quán)限分明，實行崗位責(zé)任制，明確了組織行為的管理者責(zé)任、財務(wù)責(zé)任。

管理層實行扁平化管理的原則，提高工作效率，并使之制度化。公司依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理模式，按照生產(chǎn)運營中的各個環(huán)節(jié)建立相關(guān)的責(zé)任部門在《崗位職責(zé)及任職要求》中，明確了各崗位的權(quán)利和責(zé)任，公司管理層以部門職責(zé)為依據(jù)實行授權(quán)管理，公司的經(jīng)營計劃、投資方案、年度預(yù)決算、主要規(guī)章制度、主要崗位人事任免等重大事項由公司董事會集中民主討論、決策。各部門及生產(chǎn)單位在部門職責(zé)的范圍內(nèi)按照公司體系及制度要求開展各項日常工作，同時公司監(jiān)事會依法對董事會作出的各項決策及其執(zhí)行情況、公司財務(wù)、公司管理層職責(zé)履行等情況進行審查及監(jiān)督。

為保障各項生產(chǎn)經(jīng)營活動都能得到執(zhí)行并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，我們在完善內(nèi)部分工的基礎(chǔ)上初步引進了績效考核機制，對各職能部門及生產(chǎn)車間均編制了年度部門目標(biāo)考核責(zé)任制，通過對各生產(chǎn)車間、職能部門月度主要績效指標(biāo)完成情況的跟蹤和匯總來監(jiān)督各單位的工作完成情況，并制定獎罰措施，獎優(yōu)罰劣，鼓勵各單位積極創(chuàng)新、勇于承擔(dān)責(zé)任，創(chuàng)建公平、公正、公開的內(nèi)部協(xié)助環(huán)境。

三、財務(wù)責(zé)任

公司明確高層管理和財務(wù)管理部門的權(quán)利和責(zé)任，確保財務(wù)部門籌資、投資、預(yù)算、成本控制等財務(wù)管理職能和落實財務(wù)管理職責(zé)，根據(jù)公司財務(wù)系統(tǒng)制定的方針目標(biāo)，開展各項工作，確保資產(chǎn)保值增值。

多年來公司嚴(yán)格遵守相關(guān)財稅法律法規(guī)，獲得良好的經(jīng)營業(yè)績，實現(xiàn)資產(chǎn)的保值增值；公司依據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則》、《中華人民共和國會計法》?、《財務(wù)通則》及其他相關(guān)法律法規(guī)，逐步建立和完善《財務(wù)管理制度》和《財務(wù)管理程序文件》，健全公司的財務(wù)管理和控制體系，不斷建立健全公司的財務(wù)管理體系和運作流程，規(guī)范財務(wù)運作。

四、相關(guān)方利益保護

1.對顧客利益的保護

公司以滿足客戶需求為宗旨，不僅為客戶提供滿足需求和期望的羊絨制品，還根據(jù)市場變化情況，與顧客建立良好的溝通機制，并在特殊情況下積極為顧客提供特殊化、個性化的產(chǎn)品和服務(wù)，充分保護顧客的利益。公司及時做好售前、售中、售后的各項服務(wù)工作，針對特殊客戶執(zhí)行訂制服務(wù)，同時做好用戶的各項服務(wù)工作，確保用戶正確使用。

2.?對供應(yīng)商的利益保護

公司嚴(yán)格按照采購合同的規(guī)定向供應(yīng)商支付貨款，當(dāng)供應(yīng)商遇到資金壓力時，公司會通過提前付款或預(yù)付款的形式對重要供應(yīng)商進行必要的資金支持；公司還定期組織開展合格供方評價工作，及時分享我們的經(jīng)驗，并提出我們的合理化建議，幫助供方不斷提升自身的技術(shù)、管理及服務(wù)水平。多年來對于供貨商的貨款均準(zhǔn)時支付，從未有拖欠或延遲的狀況。

3.?其他相關(guān)利益的保護

公司依法納稅，積極配合當(dāng)?shù)卣推渌鼨C構(gòu)的各項工作，嚴(yán)格遵守各項法律法規(guī)，積極投身環(huán)保、節(jié)能、社會公益事業(yè)及慈善事業(yè)中去。公司2021年納稅517萬元，支持了當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展。

環(huán)境保護

隨著全球經(jīng)濟發(fā)展水平的不斷提高與能源消耗的大幅提高，環(huán)保生產(chǎn)與綠色消費已成為當(dāng)今世界主要趨勢，公司積極投身環(huán)保生產(chǎn)，

提高員工環(huán)保意識，提倡節(jié)能降耗，加強環(huán)境管理，將環(huán)境保護作為公司經(jīng)濟發(fā)展的同步目標(biāo)，積極將公司建設(shè)成為環(huán)境友好企業(yè)。

公司已導(dǎo)入了以ISO 14001為標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境管理體系，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)要求對環(huán)境因素及重要環(huán)境因素進行控制，在環(huán)境保護、能源消耗、資源綜合利用等方面持續(xù)保持良好勢頭。

公司每年均有聘請有資質(zhì)的第三方機構(gòu)進行環(huán)境監(jiān)測，定期進行三廢的檢測。并出具相應(yīng)檢測報告確保三廢的排放符合標(biāo)準(zhǔn)。

公司重視環(huán)保責(zé)任，公司總經(jīng)理親自負(fù)責(zé)環(huán)境管理體系的管理者，建立了《環(huán)境管理組織架構(gòu)圖》和《環(huán)境管理職能分配表》，規(guī)定了各部門與環(huán)境管理體系相關(guān)的職責(zé)權(quán)限。

公司識別了生產(chǎn)活動和管理活動產(chǎn)生的環(huán)境因素，并將其中的“廢氣、廢水、噪聲排放、固體廢棄物排放”等評估為重要環(huán)境因素，對各重要環(huán)境因素分別建立和運行了控制程序和控制準(zhǔn)則，同時對控制過程實施監(jiān)視測量，確?？刂颇繕?biāo)的達(dá)成。

職業(yè)健康安全管理

公司為了控制和降低職業(yè)健康安全風(fēng)險，持續(xù)改進組織的職業(yè)健康安全管理績效，調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性，滿足顧客及其他相關(guān)方的需求和期望，改善政府、企業(yè)和員工三者之間的關(guān)系，更好地承擔(dān)公司的社會責(zé)任，提高公司社會效益和經(jīng)濟效益。公司已導(dǎo)入了以ISO45001為標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)健康安全管理體系。公司對職業(yè)病危害崗位從業(yè)人員，每年組織有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行職業(yè)病體檢，嚴(yán)格落實員工上崗前和離崗前職業(yè)病體檢檢查，并建立健全職業(yè)衛(wèi)生從業(yè)人員監(jiān)護檔案。

公司任命了職業(yè)健康安全管理體系管理者代表，組織選舉了負(fù)責(zé)員工職業(yè)健康安全事務(wù)的員工代表，建立了《職業(yè)健康安全管理組織架構(gòu)圖》和《職業(yè)健康安全管理職能分配表》，規(guī)定了各部門與職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的職責(zé)權(quán)限。

公司對新入職員工積極進行入職培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)，《三級安全教育》，確保員工上崗前明確安全職責(zé)，明確危險源，入崗之后緊繃安全的弦。

公司建立了職業(yè)健康安全管理的宗旨即環(huán)境安全管理方針“保護環(huán)境，安全生產(chǎn)”，以及相關(guān)的職業(yè)健康安全管理目標(biāo)，包括“重傷、死亡事故為0；2. 職業(yè)病發(fā)生率為0；3.?鑒定為輕傷事故每年不超過2起；4.?火災(zāi)事故為0”等。

公司識別了生產(chǎn)活動和管理活動產(chǎn)生的危險源，通過有效地運行控制方案達(dá)成目標(biāo)，為了保持目標(biāo)又建立了控制程序和控制準(zhǔn)則，同時對控制過程實施監(jiān)視測量，確?？刂颇繕?biāo)的達(dá)成。

公司通過職業(yè)健康安全管理體系的運行，向顧客及其他相關(guān)方提供這樣的信息：“導(dǎo)入職業(yè)安全健康管理體系，將有助于確保員工的安全和健康，有助于減少健康與安全所帶來的損失，支持職業(yè)安全健康在整個公司內(nèi)及所有供方及承包方取得良好績效;有助于改善管理水平，分享企業(yè)社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的社會要素所發(fā)揮的作用。

近年來，職業(yè)健康安全管理的績效良好。詳見下方表格和情況說明：

2019年～2021年環(huán)境安全主要指標(biāo)達(dá)成情況

員工發(fā)展

公司認(rèn)識到企業(yè)發(fā)展，人才是關(guān)鍵，公司堅持“以人為本”的用人理念。為維護和保障員工的利益，公司建立了規(guī)范的行政管理體系，并不斷完善薪酬及激勵機制，對工作和職位 進行組織和管理，以應(yīng)對戰(zhàn)略、滿足實施計劃，對業(yè)務(wù)變化作出快速靈活反應(yīng)，促進組織內(nèi)部的合作，公司堅持“招好人、用好人、留好人”，實現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。

公司通過建立人力資源管理系統(tǒng)，將人力資源作為公司最重要的資源來實施系統(tǒng)化管理，通過日常關(guān)愛員工、培訓(xùn)員工、組織員工進行團建等行動，增強員工凝聚力、儲備公司人才、培養(yǎng)員工責(zé)任感。

1.?員工主動參與

公司通過建立晉升制度與獎勵，為員工提供了參與創(chuàng)造平臺。公司建立了“全員創(chuàng)新機制”，通過對員工的工藝改進，效率增加，凡有提交技術(shù)創(chuàng)新，經(jīng)過具體實踐，發(fā)現(xiàn)工作效率產(chǎn)品質(zhì)量，有相應(yīng)的提升，公司都將按照具體指標(biāo)進行資金、待遇、培訓(xùn)等獎勵。公司每年會對優(yōu)秀員工，頒發(fā)獎狀，根據(jù)實際情況結(jié)合民主投票，給與表現(xiàn)出色的員工晉升、和以資鼓勵的機會，吸引員工主動參與。

2.溫情關(guān)懷

公司實行全員勞動合同制，為員工繳納“五險一金”、發(fā)放工作服、勞保用品，每逢元旦、中秋、國慶、春節(jié)等節(jié)日期間組織集體活動、并發(fā)放禮品或禮金，定期組織健康體檢，為中高層管理人員及部分特殊崗位人員報銷話費及提供油補。公司從勞動（集體）合同、職業(yè)安全衛(wèi)生、員工民主管理、工資福利待遇、 女職工保護、職業(yè)教育、勞動爭議調(diào)解等方面共制定了管理制度。針對不同員工群體，充分了解個性化需求，提供多樣化支持，切實保障員工的合法權(quán)益，維護穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，旨在建立德、智、體全面發(fā)展的長久企業(yè)。

2.?員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展

公司將員工學(xué)習(xí)和發(fā)展視為“投資”，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，營造全員學(xué)習(xí)的氛圍作為公司長期發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。

加強人才成長環(huán)境建設(shè)。堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，努力為各類人才的成長營造良好的制度環(huán)境、文化環(huán)境和輿論環(huán)境和生活環(huán)境。

公司對于員工開展的教育和培訓(xùn)活動內(nèi)容，主要由“新員工上崗培訓(xùn)、專業(yè)化培訓(xùn)、再教育培訓(xùn)、中高層管理人員培訓(xùn)、決策領(lǐng)導(dǎo)層培養(yǎng)”五個層次組成。公司已將員工培訓(xùn)工作上升到人才培養(yǎng)的高度，緊緊圍繞“培養(yǎng)自己需要的人才”這一目標(biāo)，結(jié)合每年年底各部門上報的培訓(xùn)需求，于每年年初制定公司的《年度培訓(xùn)計劃》，對培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、時間、培訓(xùn)方式等做出具體明確的要求。?

1.?員工權(quán)益保護

公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，導(dǎo)入ISO14001環(huán)境管理體系及ISO45001職業(yè)健康安全管理體系，并有效運行，不斷改善員工工作環(huán)境中的職業(yè)健康安全條件。通過加強對員工的安全生產(chǎn)教育宣傳，使員工建立安全生產(chǎn)意識，并通過入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等專題培訓(xùn)使員工充分了解如何做到安全生產(chǎn)保持健康工作環(huán)境。

為確保對工作場所可能發(fā)生的緊急狀態(tài)和危險情況，公司制定了應(yīng)對各類突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案，如《火災(zāi)事故應(yīng)急預(yù)案》、《突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案》等涵蓋了自然災(zāi)害、火災(zāi)的應(yīng)急管理、人員傷害事故等各方面的應(yīng)急管理。同時，公司加強對全體員工的安全教育培訓(xùn)，每年不定期進行應(yīng)急預(yù)案演習(xí)，并作演習(xí)效果評估，對演習(xí)中存在的問題進行改進，不斷提高公司的應(yīng)急能力及員工處理各種緊急情況的能力。

公司努力為員工創(chuàng)造和諧良好的工作氛圍和環(huán)境。為此公司積極開展企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工工作和業(yè)余生活，構(gòu)造和諧工作環(huán)境，激發(fā)員工愛心、積極性和創(chuàng)造性，提高了員工的滿意和忠誠，促進公司和諧發(fā)展。?

?

服務(wù)社會

公司在發(fā)展的同時不忘回饋社會，逐步建設(shè)形成了“公司為主、全員參與、注重實效”的公益慈善體系，多年來開展了多種形式的公益活動。